做协调。因的确忍无可忍，就告诉他不用再来了，将他辞退。在江威公司，我让吴经理整理出2012年至今的《考勤表》、贴于库房墙上的《江威公司管理 算间接证据，而实践中多要求用人单位承担充分严格的证明责任，否则便可认定为“违法解除劳动合同”……然而当收到裁决书后，我顿感诧异：申请人双倍工资的请求居然被支持，而 ...
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某于2003年7月1日应聘到某中外合资公司任销售部经理，并与公司签订了为期5年的劳动合同，违约金为人民币5万元。公司为其配置了手机、笔记本电脑，出资 劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是 ...
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待遇保持不变、双方劳动合同于今年12月31日解除。”唐某不同意该方案。 今年4月11日，该公司在公司内部宣布免去唐某的行政部经理职务，将其工作岗位 协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
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21日，原告入职被告处，2004年升任售后服务部经理，月工资4300元，被告为原告购买社会保险，但未签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作 原告发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，被告请求本院驳回原告的 ...
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生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在劳动 公司。2009年3月1日，某某科技、钱某某签订劳动合同，约定钱某某在某某科技公司担任技术岗位项目经理职务，期限为一年。2010年3月1日， ...
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明律师 上海君拓律师事务所 案情一 2006年11月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘，一周后驾驶王女士丈夫名下的桑塔纳轿车开始工作，但未 年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订协议 ...
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接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整，成立产品研发中心，随后将 再以赵某不能胜任新岗位工作为由与赵某解除劳动合同，并无法律依据，故C公司解除劳动合同的行为违法。关于双方劳动合同能否继续履行问题，C公司称 ...
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等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月后，公司发现王某的销售业绩平平，遂对王某的工作经历产生怀疑。通过调查，发现王某所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿 ...
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份协议替代了前一份协议。同时被告还与夏某某签署劳动合同，聘请夏某某担任被告高级产品经理，使用转让技术负责开发出符合被告要求的产品。技术转让 V1.0（简称IFXpert），著作权人为北京某某某某技术开发有限公司（以下简称北京某某公司）。根据该软件用户手册，IFXpert控制器包含检测端口、管理端口和级 ...
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出庭，不认可，案外公司的说明不能证明产品质量与被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付 事务所汤华东律师向被告发出律师函，提出被告未书面说明理由、未预先通告，单方面解除双方业已存在长达十年之久的代理关系，且未给予合理的宽限期，有悖于通行 ...
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