公司规章制度与劳动纠纷 -案例分析搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两 ...

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从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

，故做出不予认定为工伤的行政决定。小王又转而起诉甲公司，认为其与甲公司之间构成事实上的劳动合同关系。此案看似简单，但是纠缠了数个法律关系，明确。比如具体签订劳务外包合同时可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，工资 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。朱某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况法定义务，原告桑尼公司应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-1

公司“易主”时，前任法定代表人与公司易发生纠纷。鉴于法定代表人上述身份的特定性、职权的特殊性，针对法定代表人向公司主张权利时提举的证据，应当依照相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的 ...

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徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案

公司。法定代表人：陈明，该公司总经理。原告徐恺因与被告上海宝钢冶金建设公司(以下简称宝冶公司)发生侵犯名誉权纠纷，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。原告徐恺还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

，……无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费 ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

，无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行原告应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费 ...

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