（原审被告）：上海某百货商业有限公司（以下简称某百货公司）委托代理人陆某某，该公司员工委托代理人陈某某，上海某某律师事务所律师被上诉人（原审原告）：谢某委托代理人 将新的病假单交给某百货公司，但某百货公司拒收。即使谢某未办理相应的请假手续，也不能否认2010年6月23日其仍处于医疗期的事实。某百货公司 ...
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以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。（深圳企业法律顾问，深圳公司法律顾问，深圳法律顾问律师，深圳劳动法律顾问） 合法有效的规章制度必须满足以下几个 个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心 ...
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为由，离开了被告办公室。2001年2月22日晚八时许，原告赵X准备向被告刘X请假回家，便在公司办公室呼被告刘X。被告赶回到办公室后，刚好有人与被告谈些事情，待被告谈 X及杨X。当日，原告赵X、吴X、杨X三人与张志敏都正式向方海公司辞职，并委托张志敏出面与被告刘X交涉道歉及赔偿事宜。诉讼中，张志敏也出庭 ...
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为工伤。广州市劳动和社会保障局则认为其不属于工伤。劳保局认为，张海强的上班时间应该是到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作擅自离岗处理。为此，劳保局认为，张海强的情况不属于 ...
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时间应该是到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间 职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对提前下班的员工也从未有过异议”。...
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时间应该是到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间 职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对提前下班的员工也从未有过异议”。...
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人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车 事是否收取费用等内容，而黄某同意陈某帮助运送木头的行为，应视为雇主同意雇员请假的行为，因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车 ...
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人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车 事是否收取费用等内容，而黄某同意陈某帮助运送木头的行为，应视为雇主同意雇员请假的行为，因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车 ...
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人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车 事是否收取费用等内容，而黄某同意陈某帮助运送木头的行为，应视为雇主同意雇员请假的行为，因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车 ...
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人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车 事是否收取费用等内容，而黄某同意陈某帮助运送木头的行为，应视为雇主同意雇员请假的行为，因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车 ...
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