侮辱性语言谩骂同事的行为,故某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 河南资源劳动法律师邹超律师 谩骂同事的行为,及该行为符合开除标准的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大,且有大幅度上升的趋势,鑫 ...
//www.110.com/ziliao/article-502369.html -
了解详情
规章制度,且被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元,解除劳动关系经济赔偿金2200元,共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -
了解详情
规章制度,且被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元,解除劳动关系经济赔偿金2200元,共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -
了解详情
电器公司工作6年多的孙先生,近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。上海市长宁区人民法院一审判决G电器公司解除劳动合同违法,应支付孙先生工资及违法 在办理手续时当场与孙先生通话进行了确认。为证明自己的说法,G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-486084.html -
了解详情
关于辛某某等7人与某某金属科技(深圳)有限公司 劳动争议纠纷 申请人:辛某某,男,汉族,1975年3月11日生,住湖南省石门县**镇**村**坪*组**号 合同的赔偿金问题:该7名申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰,2012年8月10日,被申请人在没有事先征求公司员工意见的情况下,突然张贴通告, ...
//www.110.com/ziliao/article-464297.html -
了解详情
公司等多家主体共同投资设立的联营企业;2002年12月1日,陇南地委劳动服务公司收到返还的联营出资款叁拾万元;2004年4月28日,黄渚选矿厂 、人工工资、税收等必要的成本,得出净利润予以赔偿,是一般正常合同交易损害赔偿纠纷中通常使用的计算方法。本案当事人的侵权行为完全不同于一般矿石开采交易,而是恶意 ...
//www.110.com/ziliao/article-463673.html -
了解详情
的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出,不存在公司违法解除合同情形。此外,关于经济补偿金与赔偿金的 ,二者只能择其一。李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -
了解详情
规章制度,且被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元,解除劳动关系经济赔偿金2200元,共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -
了解详情
,就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1:员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡,2004年上半年应小姐 好企业内部规章制度 根据原劳动部和最高人民法院的规定,企业内部规章制度可以做为解决劳动纠纷的依据。因此,制定好内部规章制度,是依法处理违纪员工的前提。 四 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -
了解详情
局依法受理了朱某的工伤认定申请,2011年10月13日西安市未央区劳动和社会保障局作出了[2011]105号《认定工伤决定书》;2012年1月20日 )第107号《仲裁裁决书》。本案主体纠纷是工伤保险待遇问题,劳动仲裁裁决书中要求西安某建筑劳务公司支付因违法用工而解除劳动关系的赔偿金、护理费等没有得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-360257.html -
了解详情