书面通知形式，告知李静解除与单位的事实劳动关系，双方由此引发了劳动争议。 2010年3月，劳动争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁决定，卫生院与李静解除劳动 卫生院解除与她劳动关系的行为违法，并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会保险费用等共计12万余元。 法院受理此案后，重点对双方关于双倍 ...
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并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同 、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 申请劳动仲裁 ...
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存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月 的证据，并不能证明其诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告在工伤行政认定程序中自行调取及第三人提交的上述一系列证据的证明 ...
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造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。 简要案情 2017年11月2日，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出关于解除王某劳动合同的建议，以王某在 》亦规定因欺诈、胁迫、乘人之危而签订的劳动合同为无效，当事人可以解除因该无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 本案旨在告诫劳动者，应诚实守信，不要抱 ...
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不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月 的证据，并不能证明其诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告在工伤行政认定程序中自行调取及第三人提交的上述一系列证据的证明 ...
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，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动者每月支付二倍的工资。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位 ...
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的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。劳动 形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的 ...
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伏某工伤赔偿金合计116084．4元。B公司不服提起上诉。二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，驳回上诉，维持原判。（本案例是最高人民法院公报 若干问题的意见》第一条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题》第三条第（一）款规定：存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由新 ...
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B公司建立事实劳动关系。2012年11月1日，在B公司的安排下，申请人与C公司签订《劳动合同书》，但仍在B公司工作。依照《最高人民法院关于审理劳动 从事劳务派遣业务，其与B公司签订的《劳务派遣协议书》及与申请人签订的《劳动合同书》无效。 其二，C公司的营业执照核准的经营范围没有劳务派遣，C公司属于非法 ...
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社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，许某遂委托律师申请劳动仲裁索要拖欠的工资。【律师解答】1、关于拖欠工资按照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 书面劳动合同是用人单位的法定义务，如果没有签订书面劳动合同，则可形成事实劳动关系，并可以根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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