支付，此次交通事故经交警部门认定肇事司机负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、护理费、误工工资及后期治疗费共计3.2万元，该项费用 工伤认定应由哪个国家机关管理。韩某是否属工伤？国家关于工伤认定的主要依据是国务院2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，《条例》以国务院名义颁布 ...
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连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因 归实际用工公司享有，而劳动者在实际用工单位内发生工伤事故后的赔偿责任却要派遣公司来承担所有的工伤赔偿费用也显失公平。同时，作为用工单位，应当 ...
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情形下，阳某以显示公平为由，对协议反悔，没有法律依据，应不予支持。和解协议约定火锅店应赔偿金额8万元，火锅店已履行5万元，还应支付阳某赔偿款余额 达成的工伤和解协议中，包含以下条款：本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利；本协议是双方自愿、真实意思的表达， ...
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认可了我们的观点。二关于工伤待遇是否可以要求差额索赔的问题。一种观点认为应当得到社保机构出具的未足额缴纳社保的文书后方可要求差额赔偿。另一种观点认为 赔偿。我们认为劳动者有足够证据证明本人工资高于缴费工资，单位应当就差额部份进行赔偿。所谓足够的证据包括平均工资及工作年限等相关问题。最后仲裁采纳了我们的 ...
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情况或者认为工伤赔偿数额偏低，当事人仅要求变更双方达成的私了工伤协议的内容，此时，当事人可在《合同法》第55条规定的一年内，按照《最高人民法院关于审理 解释》第20条第2款的规定(即：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 ...
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第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元 ...
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血管断裂。王某受伤后，用人单位没有安排住院，只是在当地农村门诊输液治疗。关于赔偿费用，用人单位一直拖着不予处理，只给治疗费用。 【案件办理经过】 11月11日，通过沁水县劳动争议仲裁委员会调解，用人单位与王某达成一次性工伤赔偿协议：协议内容是：除了用人单位已经支付的20000余元医疗费外，一次性赔偿 ...
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血管断裂。王某受伤后，用人单位没有安排住院，只是在当地农村门诊输液治疗。关于赔偿费用，用人单位一直拖着不予处理，只给治疗费用。 【案件办理经过】 11月11日，通过沁水县劳动争议仲裁委员会调解，用人单位与王某达成一次性工伤赔偿协议：协议内容是：除了用人单位已经支付的20000余元医疗费外，一次性赔偿 ...
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报销遭拒，在无奈下，小王一家来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队。北京时开律师事务所的工伤赔偿团队的张峰律师接待了他们。在详细了解案情之后，张峰 应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，可以请求撤销。 希望这篇文章可以帮助到 ...
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结论书。证明原告申请作劳动能力鉴定，被告伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有 地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利待遇，根据法律规定应 ...
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