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陆××等63名申请人依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。在劳动关系存续期间,为劳动者及时足额支付工资、缴纳社会保险是用人单位的法定义务 承担举证责任,否则即应依法承担不利后果。 三、关于经济补偿金 陆××等63名申请人与被申请人解除劳动合同,完全是因为被申请人拒绝向申请人支付停工期间工资、 ...
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证据,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的,依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(2008年8月11日最高人民法院审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
日 原告却收到被告大刘矿于2008年9月11日作出的关于对原告予以除名及解除劳动合同的决定。原告认为该决定与客观事实不符,属无中生有,2008年 的一年平均工资本院酌定为240元,故本院依法支持原告的赔偿金请求5040元。关于生活费问题。原告何莲花 自1996年12月开始至2008年12月28日收到大 ...
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标准不分段计算”,属于对“法不溯及既往”错误理解,适用法律错误 我国《劳动合同法》在第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据?难道只要劳动者最终离职即属于协商一致? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
现依据事实和法律规定发表如下代理意见:一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。(一)原告1965年进入铁路系统,1971年调入中XX局集团有限公司 证据,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理,于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号 的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的 ...
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此后,双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致,原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间,被告对于原告主张的4月16日至 劳动合同通知书是用人单位的义务,故原告要求被告出具解除劳动合同通知书的主张应依法支持。关于原告主张的4月16日至6月17日的加班费、特勤费,被告在 ...
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用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元,缺乏事实和法律 了《员工手册》,也严重违反了被申请人公司的规章制度,被申请人依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项(即严重违反用人单位规章制度的 ...
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区人民法院起诉,请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判:法院认为,《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉 单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的,不予支持,但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本案情:2011年10月8日, ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 XXXXX公司作出XXXX发[2017]第XX0号关于XXXXX分部商品盘亏的处罚通报 纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 在解除劳动合同前,原告严格按照法律规定的程序先向工会致函进行通知,工会对于原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
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