加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法调整的个人雇佣合同关系、劳务关系，而是必须由国家强行法加以干预调整的新的产业关系，但是这种 终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在建设工程承包合同 ...
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。张某某等60名乡亲最后决定将陈某告上法庭，请求法庭判令陈某向他们支付劳务工资11134元。 法院审理认为，原告张某某等60人为操办张某的丧事付出了劳务，虽未签订劳务合同，但双方已形成事实劳务合同关系，判决陈某向原告方支付劳务工资6771.60元，同时支付案件受理费等各项费用。 ...
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，吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前发生的案件来看，遭遇侵权的老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。所以再就业时，一定要与用人单位签订 ...
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时审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。[案情分析] 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 、进程等可以自行决定。(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。(4)报酬的 ...
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或者收货人支付票款或者运输费用的合同，在运输合同中，承运人提供的是运送行为而并非劳务，承运人获取的报酬是运费而不是工资，托运人对承运人行使的仅是一 月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然。 二、在运输合同关系当中，托运人或者乘客主要依靠的是承运人的技术，并不能完全干预承运人的驾驶 ...
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，借条和《还款协议》，并经姚敦伦依法作出《见证书》。委托书中有每月给我发工资3000.00元的意思表示，怎能说是在我的胁迫下形成的呢？4、周万树称去签订 。在施工中周万树与雇请的滕光华、秦本生、周博、周勇等人签订了书面劳务合同，滕光华担任会计、文员，秦本生担任出纳，周博任工程部科长现场负责人、周勇为副 ...
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，可作一都纸业项目的收支凭证。 二审法院归纳了争议的焦点：1、关于讼争《分包劳务合同》效力问题；2、关于何、王的诉讼主体资格；3、关于何、王主张的 证据规则规定，未在一审提供，不具有证明的资金效力。其二审提供的证据中，关于工资审、水泥等属于重复计算。 二审法院作出认定，何、王作为工程的实施人应得到相应 ...
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译文的各项损失由谢怀平承担70%、菅士军承担30%。 ■评析 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 进程等可以自行决定。（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬 ...
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。南京宇X公司一审中并未提交与涉案工程项目有关的图纸、采购合同、现场签证单、工资表等证明其实际施工的证据，也未提交其向湖南X友公司 劳务有限公司南沙分公司负责人系湖南X友公司广州负责人，湖南X友公司委托 湘乡市建筑劳务有限公司南沙分公司向南京宇X公司委托收款的 上海欧时实业有限公司支付涉案第一笔工程 ...
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，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬，而并不是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。第二种观点认为，A企业需为李某 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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