劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效 -案例分析搜索

违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿

据此，李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之。单律师告诉记者，李先生可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个问题.具体大家 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个问题.具体大家 ...

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受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求：确认，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

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受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求：确认，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

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湖北省武汉市中级人民法院民事判决书（2013）鄂武汉中民商终字第01606号

月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1年的仲裁时效，故对上述抗辩，该院不予采纳。据此，保险费3219.20元、失业保险损失2025元；4、改判云*公司向祝**支付非法解除劳动关系赔偿金6800元或7732元；5、改判云*公司支付祝**2010年6月4 ...

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工伤事故案件的操作流程

，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时：（一）、应详细向 ] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当 ...

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赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算

赔偿就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书京朝劳仲字【2009】第11530号申请人：李某，男，1964年1月2日出生，户口所在地： ...

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中牟劳动工伤律师：无工伤认定下的工伤赔偿判决案例

社会保障局以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告向高明区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，但高明区劳动争议仲裁委员会以原告没有认定为 2、原审认定事实有误。(1)对上诉人防雷工程公司否认与被上诉人廖运平存在劳动关系的抗辩，原审要求上诉人防雷工程公司承担举证责任没有法律依据。根据“谁 ...

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王××劳动争议案

七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，无论以上述的哪个时间作为诉讼仲裁时效开始计算的时间节点，原告的仲裁申请均已超过了一年的共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项规定的“应由其他机关处理的争议”。三、原告的请求没有事实和政策依据 1、原告安排工作的请求没有事实依据。《 ...

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