公司遂向广汉市人民法院起诉。 [分歧] 广汉法院在立案时,对于该院有无管辖权存在不同的认识: 第一种观点认为,本案属于合同纠纷,根据民事诉讼法第二十四条因 。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(三)项规定,因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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)洛民立终字第42号民事裁定书:本案按自动撤回上诉处理。 嗣后,原告又向洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会申诉,请求被诉人(本案被告)支付杨德陵1991年 的,方可向法院起诉。因此原告先行提起仲裁是符合法律规定的。但是根据仲裁法相关规定,仲裁提起方应当在劳动争议发生之日起60日内提出,否则将不予受理。同时 ...
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五百元,于明年1月还清。1998年4月至12月,严某共收到这样的欠条9张。1999年1月,严某等拿着欠条向企业财务部领取现金,可是财务部 债权债务关系。工资欠条纠纷在本质上仍属于劳动者和用人单位双方关于拖欠工资的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定,因执行国家有关工资规定发生的 ...
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仲裁机构申请仲裁等。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第85条的规定,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。故对劳动争议 部门及上诉人给予重新处理,对此上诉人未表示反对或拒绝,为此张传荣于2002年5月15日申请仲裁,以2002年4月4日作为劳动争议发生之日,张传荣 ...
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第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,原审法院判决驳回袁浩华的诉讼 超过六十日仲裁申请期限。原审法院驳回袁浩华经济补偿金及额外经济补偿金的请求适用法律得当,处理正确,本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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追付应得新增工资收入25%的赔偿费用为由,向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县仲裁委员会以事业单位专业技术人员职称工资争议不属劳动争议处理范围为由,作出不予受理 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”的规定,陈某与县人民医院的争议系双方在履行聘用合同期间因工资标准等问题所发生的 ...
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劳动关系问题,但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 的经济补偿金。因此,如将事实劳动关系作为无固定期限的劳动合同处理,可以同时解决法律效果和社会效果的问题。实际上,这个问题已经引起了立法机关和最高人民法院 ...
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上诉。 相艳上诉称:我因参加与工亡事故有关的劳动争议案件的诉讼,延误了申请复议期限。劳动厅依据有关法律的规定,认为本案有特殊原因,决定受理了我的复议 08号《关于对废棉厂4.18死亡事故调查处理意见》,认定事故性质属因工死亡。在此期间,相艳因不服劳动争议仲裁裁决,向乌鲁木齐市水磨沟人民法院提起了民事 ...
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在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不超过15日,劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动 其在一审阶段所提出的(新的)六项诉讼请求均未经过仲裁程序的处理,这不符合我国法律对于劳动争议案件所要求的仲裁前置的强制性规定,故对于一审法院 ...
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存在何种关系,应当依照法律来作判定,而非机械地准照查询表中的文字,该文字的记载并不能推翻法律的规定,故对于徐某某这一主张,不予认同。需要说明的是,前 两项损失,不予支持。至于精神损失,该请求不属于劳动争议案件的受理范围,对此亦不予处理。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民 ...
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