。 申请人广西申萌物业服务有限责任公司（以下简称为申萌公司）与被申请人蒋艳凤申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年3月1日立案后进行了 案字[2018]第792号仲裁裁决的申请请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下： 驳回广西申萌物业服务有限责任 ...
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合同法》82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“本法施行前已建立劳动关系 某在2014年6月25日因工伤住院治疗而导致了仲裁时效的中止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 ...
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，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十章劳动争议 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第27条，修改为一年） 第八十三条劳动争议 ...
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月27日，历城区法院作出(2008)历城民初字1530号民事裁定书，认为：被告提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已 全部成就后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的， ...
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，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十章劳动争议 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第27条，修改为一年） 第八十三条劳动争议 ...
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一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动 法律明确的规定了是“工资”而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双倍工资时效是一年，从知道或 ...
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某于2009年3月1日进入上海某餐饮管理有限公司工作，在职期间，双方未签订劳动合同，也没有为杜某缴纳社会保险，工资也通过现金签收的形式发放。2009年 杜某与公司之间不存在劳动关系为由向中级人民法院申请撤销的，属于仲裁庭在审理案件过程中对事实认定方面的问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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。委托代理人：薛xx，被申请人员工。申请人与被申请人关于劳动报酬纠纷，申请人于2014年7月18日向本委申请劳动争议仲裁，本委于2014年7月25日 ，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...
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年10月17日早上因工受伤。2013年3月日被桂阳县劳动争议仲裁委员会裁决申请人与被申请人存在事实劳动关系，7月23日被郴州市人保局认定为工伤，12月 拾陆元玖角捌分整(小写：105 226．98元)。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到木仲裁裁决书 ...
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劳动仲裁 申请，在仲裁过程中由于被申请人不承认事实劳动关系，桂阳县 劳动争议仲裁委员会只对申请人与被申请人存在的事实劳动关系 作出认定，而对被申请人应支付给申请人 江春花的伤残鉴定为捌级伤残。为此， 申 请人依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规 定，特向贵会提出申请，请贵会予前述请求之 ...
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