双方劳动关系已经自然终止，但没有提供终止劳动关系的证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 最低工资标准的小时工资，因此该项请求是得不到支持的。最后，该案经过仲裁部门的主持调解结案，单位向王某支付了经济补偿金。根据情况，王某下一步是向 ...
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贵委，恳请依法予以裁决。申请人为证明自己的主张及支持其仲裁请求，特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人 变化非本人过错，被申请人应予承担其相关费用。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）、四川省 ...
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不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为： 公司与小共不存在劳动 依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院 ...
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公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在劳动 依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院 ...
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公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在劳动 依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院 ...
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不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动 ，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院 ...
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，因认为公司违法辞退自己提起了劳动仲裁，仲裁裁决支持了其部分请求。公司不服，向丰台法院提起诉讼。28日上午，北京市丰台区人民法院劳动争议审判庭开庭审理了此案。为了证明自己 师傅则称自己这些年一直开的就是这辆车，这辆车是登记在公司隶属的集团名下的。 由于双方争议较大，邓师傅明确表示不愿意与公司进行调解。...
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环公司向刘某支付20764.8元并协助刘某申报工伤保险待遇，驳回刘某其他诉讼请求。刘某不服，提起上诉，中级人民法院经审理认为，双环公司虽为刘某 实务中有一定的代表性，笔者对此持不同看法。1.从法律规定看，社会保险争议属于劳动争议范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因社会保险引发的争议 ...
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等假日的事实，本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所 休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
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医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的 。4.2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在刘 ...
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