,但拿不出证据,公司主张是员工旷工,也不能举证证明,法院会如何认定? 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁某 年11月2日,赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78,702元、 ...
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合同期满后,龙某仍在该公司工作,双方未续签合同。2018年11月30日,双方协商解除劳动合同。2019年2月13日,龙某委托本律师向深圳市宝安区沙井街道劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决该置业公司支付龙某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资48000元。该公司不服提起 ...
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年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区 系都昌公司解除,解除是否违法;3.如系违法解除,赔偿金应如何计算。关于争议焦点1,劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职的, ...
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过程办案律师经过与委托人详细沟通,确定办案思路,第一时间联系公司进行袁*国的仲裁证据质证,办案律师因开庭时间紧急,非常注重举证期限,与公司负责人进行调查 争议,因赔偿问题一直无法协调,并且收到禅城区劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票,委托我所处理该劳动工伤纠纷,办案律师秉持客户第一的服务态度,一边通过大 ...
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日赵某辞职获批。2016年6月16日,赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张认定双方签订的劳动合同无效,并要求家具厂支付自2015年6月至2016年 条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年 ...
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XXXX到XXXX公司入职项目经理一职,入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同,但是每周六和法定节假日,林XXXX都被安排在公司加班,在林XXXX任职 次找部门领导协商无果后,林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而,仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求,这样的结局让林XXXX不能 ...
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事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间 ,每月工资2000元,“刘洪江”以现金向其发放工资;首高发公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日,在北京市朝阳区机场高速路 ...
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的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日,“友秘”上出现一张工资单局部截图,主要 的劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。季某不满结果,决定起诉至秦淮 ...
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员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日,“友秘”上出现一张工资单局部截图, 的劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。 季某不满结果,决定起诉至秦淮 ...
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日,之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年 行为是否给员工真正带来不便,法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除 ...
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