加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需 加班，依法应支付被告相应的加班费。对于原告诉请的其他事项，由于未经仲裁前置程序，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华 ...
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保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为 按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费， ...
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双方的权利、义务不同 雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人 才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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提出工伤认定申请。 申请工伤认定的职工或者其近亲属、所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也 劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 然后，如果劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事 ...
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时效应从第二个月即2015年4月6日开始计算，原告于2017年2月8日提起劳动仲裁，2015年4月6日至2016年2月7日的双倍工资差额的请求已超过 支持。 综上所述，原告诉请中合法部分，本院予以支持，其余诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六、第四十七条、第八十 ...
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。2016年12月28日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月29日，该仲裁委作出不予受理的通知。另查明，原告2016年7月份 应当支付经济补偿金为1757元（3514元×0.5个月），原告主张超出部分本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除 申请人并未就加班事实存在提交有效证据，故其要求加班费的诉请，因证据不足，本委不予支持。 经调解，双方当事人并未达成一致。本委依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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委员会调解，由被告一次性发放给原告生活补助费、困难补助费共2000元。并约定就劳动纠纷不再发生争议。被告依约履行。后原告又以该调解书遗漏了丧葬费、抚恤金等共计7000元的费用为由，向仲裁部门申诉，仲裁部门不予受理后，诉至法院。 [案情分析] 在该案中，要求解决的是一个劳动合同纠纷，那么，首先要考虑的 ...
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