仲裁。2009年5月11日，九龙坡区劳动争议仲裁委员会出具超时未审结案件证明书，原告于同日诉至本院，提出上述诉讼请求。 另外，原告称其于2009年3 5日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题 ...
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争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济赔偿金及技术津贴。经过法院审理认为：1980年12月1日，原告陈某某到睢宁县棉纺织厂工作，后因政策性破产， 元，此外每月领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原 ...
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月至2010年5月期间培训费用2.06万元及培训期间的工资1013元。 后海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决驳回了北京世纪全景空调维修中心的申请请求。 维修中心不服 《劳动法》及《企业职工培训规定》中关于职业培训概念的使用，应适当做狭义理解，应在对比专项培训概念的基础上，做出排他性解释。上述专项培训与 ...
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引发的劳动争议，争议的焦点是被申请人与申请人之父签订的赔偿协议是否具有法律效力。律师在接受委托后，提出以下意见，均被仲裁委接受。分析意见：律师解答： 1、 了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此，仲裁委应依法驳回姜某的 ...
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"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊 等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦 ...
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以前的合同履行反悔，对以后的则可以基于诚实信用改变合同的履行。禁反言理论产生了禁反行为，但一方明示违约一段时间后另一方未明示反对，则视为已 、履行劳动合同意思表示真实有效。且上述情况也可说明劳动者故意未告知学历事项和用人单位是否同意订立、履行劳动合同无关，因此，用人单位不得以此为由解除合同。（一审独任 ...
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外，这些知识、经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主利用其自身的知识、经验和技能的自由，因利用其 影响力的范围、同业竞争者及其商品知名度的范围以及其是否具有攀附老字号企业现有商誉的主观故意等因素予以确定。即使法院在考虑上述因素的基础上，认定同业竞争者不构成不 ...
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伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 。 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（注意：各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡 ...
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。2009年5月21日，怀化市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，不予认定事实劳动关系。 综上，被告未签订书面劳动合同，出现工伤事故后，未履行用人单位应尽的 的过程；4、工资是按时计算，工资是80元每天。 律师 执业证 原告 4 证明上述三份笔录的制作主体是合法的，三份笔录的合法性。 周春曜 证明书 原告 1 ...
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为原告缴纳了工伤保险金，在原告受伤后为原告办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事 三人的民事赔偿请求权。《工伤保险条例》（2004年行政法规）也取消了《企业职工工伤保险试行办法》（1996年劳动部规章）第28条关于工伤保险于交通事故 ...
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