为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。评析 既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态 ...
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为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定 ...
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就此提起行政诉讼。2008年10月9日，蒋佐康向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求晨龙纸业公司按工伤保险待遇支付相关费用，仲裁委未予受理。2009 仍不服的，可以提起行政诉讼。可见工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定 ...
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□裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。章先生不服仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院判决公司败诉；公司不服一审判决，向二审法院提起上诉， ，决定是否继续履行劳动合同的期限。《劳动合同法》赋予劳动者相对宽松且无需任何理由的的单方解除权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除 ...
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1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日 规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在 ...
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，维持一审判决。 针对WS物流公司的上诉理由和胡某的答辩意见，二审法院经审理后认为：WS物流公司提出的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任 支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定 ...
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工作至2011年1月31日。三、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告陈述：在最后一份劳动合同期满前、后均向被告提出过签订无固定期限劳动合同 未经过仲裁前置，但该请求和经过仲裁前置的恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同系基于同一事实，与本案具有不可分性，本院可以处理。据此，依照《中华人民共和国 ...
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合同条款，至此，双方已达成了口头协议。第二，被上诉人到上诉人处工作后，双方形成了事实劳动关系。上诉人除为被上诉人发放工资奖金外，还为其交纳了首 理事、烟台市福山区工商联执委等职务。擅长领域：建筑房地产、公司法务、税务策划、刑事辩护、海事海商、涉外诉讼与仲裁 经典案例：王某故意杀人案、朴某（北朝鲜人） ...
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民事纠纷的处理行为只有两类可以排除于行政诉讼之外：调解处理和仲裁处理形式。那么，行政复议中排除的除调解行为外，是否还有法律规定的仲裁行为呢?笔者认为，所谓对民事 拖欠贷款，涉嫌诈骗被收容，其经办的上述钢材被扣押。桂林风当即向上诉人表明：黄梅振华公司成立于1992年11月，张卖席1993年2月才受聘于本 ...
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用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会于2009年12月14日联合印发的苏高法审委[2009]47号《关于 对于劳动合同终止后必佳乐公司放弃竞业限制条款并没有法律明确禁止。根据竞业限制的权利性质，用人单位可以根据具体情况在竞业限制期满前决定是否放弃 ...
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