纠纷，选择哪家长沙律师事务所的劳动律师，国晖长沙劳动律师团队，拥有湖南专业的劳动争议律师 阐述应聘登记表无劳动合同期限及其他权利义务之约定，不能视为 期间，被申请人未按照法律规定计算申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自 ...
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损失237000元，被告收到赔偿款后，自愿放弃对原告的其他一切权利，双方无其他权利、义务之争。现原告不服仲裁裁决，起诉至原审法院要求解决。原审判决认为： 权利的意思表示，因此上诉人提出双方当事人已就道路交通事故达成赔偿协议，两被上诉人已明确放弃就劳动关系要求赔偿的权利的上诉理由，不能成立。如有侵权，请 ...
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出勤人数计发；承包工资于次月15日发放，最迟不超过20日。并约定乙方权利义务包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员 某某等十四人对黄某某负责中厨部员工的考勤和分配劳动报酬均予以认可，而对于管理，黄某某等十四人在劳动仲裁庭审笔录中亦承认黄某某是中厨部管理者之一 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，程某 了普通仲裁申请期限，但公司为程某缴纳社会保险费的法定义务并不因此消灭。最终，劳动仲裁委员会支持了程某的仲裁请求，裁决：公司为程某补办2008年10月至 ...
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6日之前，与其工作人员间不可能建立劳动关系的主张没有法律依据，本院不予支持。本案根据万太会提交的证据，结合双方当事人的陈述能够证明万太会自2001年12月 ，万太会应当知道其权利已被侵害。万太会并未举证证明本案存在仲裁时效中断或中止的情形，万太会于2013年4月22日申请劳动仲裁，要求造价管理站支付未 ...
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签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。根据本市规定，如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位 申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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来决定的，而不取决于协议的名称。如果双方是劳动关系，协议的内容是双方关于劳动关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同 双方的信息要达到能够确认当事人的程度。5.未在合同正文条款后签字的劳动合同无效。根据通常人们的签约习惯，合同都是条款在前，最后签字和书写日期，最后的签字 ...
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X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资， 。第三，上诉人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间 ...
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损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内 切实根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。 [案情结果 ...
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原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被注销，其相关权利义务由开办单位即就业办承担，而其住所地在东平县，故电建公司所提管辖异议成立。依照 尚未成就。济南市历城区法院依据双方当事人对管辖权的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行 ...
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