关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。劳动法规定的辞职要 ，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。...
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》的名称可知，此表为员工“辞职”时必须填写的书面申请材料，类似于合同成立要件的要约行为。 2. 根据该表要求，员工辞职时需填写辞职原因，经得到十个 ，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容 ...
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签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和劳动关系的争议），或者层层发包导致用工主体 需要单位开证明，如果证明数字超过实际数字的话，单位可以要求职工写一份书面说明材料，说明此收入证明只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算 ...
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或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言( 你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间 ...
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张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。 《职工带薪年休假条例 年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料，例如，用人单位对职工应休年休假已作出安排，且已依法支付了未 ...
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，Z某去医院检查，结果为早孕。Z某不服，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决书驳回了Z某的请求。Z某不服提起诉讼，本案经过一审、二审，法院最终以Z 弄虚作假，伪造或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人 ...
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成果权属应当遵循两个原则：一是精神权利不可侵犯的原则，精神权利是指与技术成果完成者人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权，应按合同法第328条执行。 的解决方法 双方事人可以约定选择采用协商解决、调解解决、仲裁解决或者诉讼解决四种解决方法中的一种或多种。但仲裁和诉讼不能同时选择。同时应写明仲裁委员会 ...
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合同关系无效。因此，二者区分主要应从合同当事人间是否有劳动或隶属管理关系，承包工程所需资金、材料、技术是否由对方当事人提供等进行判断。 二、合同责任 责任的当事人在一定期限内提出鉴定申请，负有举证责任的当事人拒不申请的，应承担由此产生的不利后果。 在鉴定过程中，因一方当事人拒不配合，导致鉴定无法进行的 ...
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0137、0144号取水许可证、水电站的股权转让及出资材料、电力公司向兴莲水电公司购买电力的付款单、缴税单、结算单、莲花县劳动仲裁决定书、2013年8月15日 公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。《江西省国有 ...
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职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的，应有董事会决议; (3)由注册会计师事务所有资格的中介机构出具或认证的被兼并企业的基本情况以及财产债权债务等方面的材料; (4)债权银行认可企业兼并的书面意见; (5)兼并企业与被兼并企业的兼并协议。兼并协议应具备以下内容： ①兼并 ...
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