2013年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除 事实存在提交有效证据，故其要求加班费的诉请，因证据不足，本委不予支持。 经调解，双方当事人并未达成一致。本委依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条， ...
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申请人于2012年12月21日以书面形式向被申请人提出不同意被申请人解除劳动关系补偿方案，被申请人收到后于2012年12月22日以书面形式通知申请人违反 争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的 ...
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麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是陈剑峰律师人生中办理的第一个劳动争议纠纷 及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其将近10万元的赔偿。某磨具厂不服，遂聘请陈剑峰律师 ...
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挑拨是非，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我，希望 并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更违背法律 ...
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单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”黄 ，公司要求黄小姐支付培训费用缺乏法律依据。因此，劳动仲裁委没有支持公司的仲裁请求。[案情结果] 在劳动仲裁调解时，双方当事人各执己见，达不成和解协议。 ...
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的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。...
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50%之额外经济补偿金、支付2007年12月工资及25%的经济补偿金。仲裁中，公司表示双方之间的劳动关系已经解除，不再接纳刘某回去上班。仲裁委支持了刘某的 ，用人单位作出除名、开除、辞退等决定，应有用人单位承担举证责任。根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位对于由自己掌握管理的证据，应当提供，不提供的 ...
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元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14 11月16日，仲裁委通知双方于2010年12月15日下午2点开庭。2010年12月15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动 ...
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、汪湘云、李冬丽、李俊坡、袁素华支付经济补偿金及赔偿金100900元、支付劳动报酬63627.2元，并要求为7名申请人补缴各项社会保险金。朱军律师作为航天正阳甜 费用缴纳产生的纠纷应对由社保费征收机构进行处理，而不能申请劳动仲裁。 对于本案，朱军律师认为案件事实是很清楚的，拒绝了七名申请人的调解请求。...
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争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院给原告调解，原告同意放弃经济补偿的请求，本院准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有 中的劳动争议发生之日为被上诉人吴某某主张权利之日，即吴某某向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁之日，因此，本案并不超时效。原审判决有明确具体的执行内容， ...
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