月27日作出了仲裁裁决书，裁决焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服仲裁裁决，于2009年12月14日向长春汽车产业开发区人民法院起诉 某，应由上诉人承担用工主体责任。 被上诉人与上诉人之间形成事实劳动关系，这种事实劳动关系应受法律保护。 根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动 ...
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以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照， 规避法律规定的行为而获利。根据上述分析界定，为保护劳动者合法权益，应当视为原、被告之间劳动合同关系成立，被告应当承担劳动合同法律责任。来源：人民法院报...
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法定代表人：xx电话：xxx地址：xxxxx 仲裁请求：请求确认申请人与被申请人的劳动关系。 事实与理由： 2008年12月份申请人开始在白沟某二期工地上班。该白沟 的利益为自己谋求最大的权益，这与国家不断出台相关的规章、规定来保护农民工的合法权益的做法及社会对农民工的热情关注是背道而驰了。本案即为 ...
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不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法 知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。本案中，王某 ...
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。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金、2006 。对于以上上诉人非常明确的合法权益，一审判决却没有保护，令上诉人不服。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《 ...
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劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同 劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其利益应当依照劳动法加以保护，被称为事实劳动关系。雇佣关系，古已有之，现实生活中也始终存在，属民法范畴的 ...
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（该条规定：监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。），法院应对监狱的补偿决定判决撤销。如果监狱决定给予胡某的补偿决定以国家规定的生活费及劳动酬金为基数，则属于依法执行监狱法及司法部相关规范性文件的行为，法院应判决维持，以维护监狱的合法行为 ...
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为由，向东营市中级人民法院提出上诉，请求撤销原审判决，撤销该工伤认定决定书。被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人王桂彩同意一审判决。 东营市中级人民法院认为， 执法者和司法者的。所谓视同工伤，也就是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。那么也就 ...
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补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生 ...
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》第三十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 敲重点：上述情况，员工主动辞职，可向 ...
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