病人确实没有继续存活的可能性的前提下的放弃治疗才可以认定是经抢救无效。 ［案例索引］ 一审：东营区人民法院（2007）东行初字第16号（2007年7月30日 的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中突发疾病，于2006年8月23日8时30分 ...
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改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500 罚款。 但该《条例》是计划经济体制下的产物，其理念与市场经济条件下的劳动关系格格不入。在2008年1月已经被国务院第 516 号令废止。既然已经被废止， ...
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意见书》有关被告临床诊疗欠到位、被告诊疗行为与患者死亡的损害后果之间存在因果关系及参与度的分析符合患者所患疾病的发展规律及治疗的医学原理，也与患者安某某 若干问题的解释》中规定，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，五原告认为患者配偶为被扶养人，有 ...
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中国应用法学研究所、最高人民法院机关团委联合组织的“‘促公正·法官梦’第二届全国青年法官案例评选活动”中，上海市浦东新区人民法院郭杰法官主审的《Y生化（上海） 与Y生化公司业务相近或构成竞争关系的工作。2013年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子 ...
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临床技术操作规范》、《损伤与疾病法医学鉴定规范》、《伤病关系分析方法》，对医疗行为、因果关系及参与度进行评价。故该司法鉴定意见书应予采信。被告对 减少的收入），死亡赔偿金应按城镇居民标准计算；被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活 ...
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2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业 规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务 ...
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2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业 规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务 ...
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合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日， 无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与 ...
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2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业 规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务 ...
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。本案仲裁、一审均支持了汤某的请求，但二审却作出了截然相反的判决。【分析】本案争议的焦点是：汤某向公司提交虚假学历证明的行为，能否成为公司合法解除 劳动合同的真实意思表示。汤某的上述辩解理由成立，否则，公司可以据此解除劳动合同。【启示】本案例给公司的启示是：公司任职岗位对员工的学历有特别要求时，需要在 ...
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