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约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中,申请人没有被申请人签订提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议,且在双方签订的劳动合同中,没有对提供专项培训费 ...
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授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 岗位的,一定要有双方签字的书面协议,如果培训后仍不能胜任的,支付一个月工资或提前三十日通知,可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意: ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 岗位的,一定要有双方签字的书面协议,如果培训后仍不能胜任的,支付一个月工资或提前三十日通知,可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意: ...
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公司,派遣公司也以相同理由解除了龚某的劳动合同。同时,售后服务公司要求龚某按照《培训服务期协议》支付违反服务期协议的违约金5000元,遭到龚某的 调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中,法院认定售后服务公司的调岗调 ...
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的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及因用人单位用工不当而依法用人单位解除劳动合同的。 (3)已进行失业登记,并有求职要求。失业登记是 缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院 ...
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李先生随后离职。 离职后, 李先生左思右想觉得不舒服,又听说新出台的《劳动合同发》规定他认为公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定,于是向 。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定,损害了劳动者的权益。 但具体到本案中来说,公司员工先后签订了两次出国培训协议协议中对培训的内容明确约定并 ...
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并保障其接受义务教育的权利。第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
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并保障其接受义务教育的权利。 第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同 的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
//www.110.com/ziliao/article-326169.html -了解详情
并保障其接受义务教育的权利。 第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同 的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
//www.110.com/ziliao/article-324815.html -了解详情
川办发[2002]40号)第四十二条规定,聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金,违约金数额由双方自行约定。 中,陈某医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系,但由于主体身份之间的不平等,此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高 ...
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