送交另一方，另一方应当在十五日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动 合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 ...
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的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下，B单位不能直接降薪，而是要经过培训或者调整工作岗位流程，如果 印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ ...
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申报资料。4、驳回申诉人其它的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民 同意申诉人请假及要求其回来上班的通知并未送达申诉人，不发生法律效力。因此被诉人对申诉人所作的违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予以撤销，被诉人应按 ...
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职工协商同意，协商不成，就不能变更，否则就构成违约，承担法律后果。为了进一步保障企业用人自主权，适应劳动制度深化改革，劳动合同的具体形式和内容必须完善。目前，有些 次，双方约定工种、岗位、生产（或工作）任务，在一定程度上解决了这类问题。此外，双方在约定工种时，也可附加说明，企业根据生产需要作临时安排。 ...
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辞退试用期内的员工自然也能操作，无非是解除劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是 合同约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成合意；二是要采取书面形式，劳动合同变更后双方各执一份； ...
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沈某某职级下降，工资减少过半，系对沈某某劳动合同内容作出的实质性变更。2．某某上海分公司就劳动合同内容作实质性变更并未经双方协商一致。某某上海分公司、沈 工作岗位进行调整，而公司也进行了岗位优化，但劳动合同同时也约定了调岗应当合理，该约定符合法律规定的要求，双方当事人应该恪守履行。然某某上海分公司在未 ...
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在出具《解除劳动合同证明》之前，并未向贾X琨作出过与其解除劳动合同的意思表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而二外中心于2013年8月3日向贾X琨 征求意见书》要求其返岗，但贾X琨仅邮寄了要求继续履行原劳动合同的回函，并未返岗上班，双方未就待遇问题协商一致；第四，贾X琨自2013年8月1日起即 ...
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为2012年1月5日至2014年1月4日；2013年1月1日签订的劳动合同期限为2013年1月1日至2015年1月1日。申请人向仲裁庭递交的证据 认定为被申请人公司二与被申请人公司三为关联企业。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整， 接收高某并与之签劳动合同说明双方已建立了劳动关系，且被诉人确定高某的工龄为9年，因而在此种情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社 ...
//www.110.com/ziliao/article-545734.html -了解详情
劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整， 接收高某并与之签劳动合同说明双方已建立了劳动关系，且被诉人确定高某的工龄为9年，因而在此种情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社 ...
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