办理离退休手续纠纷案件3件、工伤事故纠纷案件6件、确认劳动关系纠纷2件、下岗失业待遇案件2件、缴纳社会保险纠纷案件3件。 二、裁审对接方面遇到的 一)规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同,明确劳动双方的权利义务,从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷,也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的 ...
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5月2日,与原告签定了《通用电器厂建厂经营协议书》,协议约定被告提供场地和资金,由原告经营管理保定市太阳小学通用电器厂。利润分配为被告30%,原告70 见到原告。根据该《协议书》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实,被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系,不属劳动合同关系。 二、2004年12 ...
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从原本的每月3000多元降到580元,扣除本人应缴纳的社会保险,基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题,或者HR算错了,便找到HR部门的张 因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3 ...
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承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系, 从性质上看, 工伤保险是对商业保险的一种提升, 属于社会保险范畴,与私权救济 七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25 ...
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原告究竟需要证明些什么。基本案情:被告张某原是原告T公司处职工,双方定有《保密协议》和《培训服务协议书》。其中,《保密协议》约定了张某的保密义务, 的方式委托L公司代交社会保险。二被告均主张二者之间不存在劳动关系。此外,张表示其目前的工作单位是K公司,并就此提交了其与该公司签订的劳动合同以及相应的工资 ...
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陆某某、刘某某两个人因为用人单位拖欠社保、解除劳动合同等问题状告广西金汇通混凝土有限公司,四份裁决书号分别为: 南劳人仲裁字(2021)第88 、2008年5月8日到被申请人处工作,用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险,劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权,于 ...
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与第三人之间纠纷,并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位 且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此,李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系,至2013年5月解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-515438.html -
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与第三人之间纠纷,并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位 且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此,李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系,至2013年5月解除 ...
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年7月31日被告以未签订劳动合同、未办理社会保险为由,解除了与鸿达公司的劳动关系。后被告刘钱生向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委 已告知相关社会保险费用与工资一起发放,由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张已超过仲裁时效,社会保险已和工资一起发放,且2010年9月20日以前的保险 ...
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为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点: 员工自己提出不愿缴纳社会保险,能否以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系进而主张经济 合同法》第三十八条和四十六条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以据此提出解除劳动关系,进而主张经济补偿。这是本案请求的 ...
//www.110.com/ziliao/article-755987.html -
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