某公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2012年9月21日原告与被告商议决定调动被告的工作岗位地点，被告即与原告管理层发生争执，威胁其主管 的劳动关系，不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012年9月27日至恢复劳动关系之日止的工资。而本案被告刘某辩称，被告既未组织又未参与其 ...
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或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同 ...
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女士有权申请仲裁或起诉要求恢复原岗原薪，并要求补发被调整的工资。 《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 其工资收入的大幅减少，明显构成违约。 地点被变更 有权协商 屠女士于2010年8月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。虽然工资偏低，但她考虑能 ...
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期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”被 ，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间，故意违法，逼迫劳动者解除劳动合同，其实质就是为了规避支付经济补偿。同时，代理人 ...
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但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持，其中的关键之处就是律师在劳动者在和用人单位发生争议 后，公司拒绝给她办理指纹采集，这导致夏XX上班却无法记录考勤，新的办公地点也不再有夏XX的工位。随后夏XX得到调岗降级的通知，并被告知如果 ...
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协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士 该请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了 ...
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诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 ，某科技公司作为甲方，彭某作为乙方，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该 ...
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入职时间为2015年8月1日，以及其职务、薪金、工作期限、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款。同时，“聘用函”还告知，李先生需要通过公司对 真实性；而不是草率的将该权利放任于单位。故此，我们建议，可以对“通过工作背景调查”等条件，从形式上设置诸如“调查机构的公正性与专业性”、“调查报告的真实性”等 ...
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基地，公司又承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部 情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者 ...
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协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士 该请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴 ...
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