之间保守公司商业秘密过程中双方的权利义务关系的协议,与确立双方之间的劳动关系的劳动合同有着本质的区别。因此,双方所签订的保密协议并非双方所签订的劳动 》第六条第三款规定:“……技术保密协议一经双方当事人签字盖章,即发生法律效力,任何一方违反协议,另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼 ...
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、申请人于2005年3月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作,未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先,申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 、2010年4月至2011年12月期间,被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系,未能证明申请人在2010年9月之后系旷工。本委采信申请人所 ...
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、申请人于2005年2月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作,未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先,申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 、2011年4月至2011年12月期间,被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系,未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所 ...
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工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按( )解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求 ...
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工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按( )解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求 ...
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工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按( )解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求 ...
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工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按( )解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求 ...
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月工资按正常工作时间工资标准支付,足以证明双方的劳动关系仍然存续,劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此,应认定为劳动合同到期终止,不应按提前解除劳动合同 期满后不再续订的意思表示。此外,双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续,但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年 ...
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6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术 财产损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司 ...
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工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按( )解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求 ...
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