支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人单位 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员 ...
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主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、工作 工作岗位进行调整。如劳动合同无约定或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排 ...
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。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序 产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝 ...
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。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序 产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝 ...
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。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序 产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝 ...
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、节假日加班工资。原告多次要求与被告签订书面的劳动合同、支付拖欠工资、缴纳社会保险，但被告均以各种借口为由拖延，直至今日仍不履行其义务。原告向劳动 第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方已实际解除 ...
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的到岗时间未上班，所以双方签订的劳动合同将被解除并视作无效。胡某遂申请劳动仲裁，要求A公司继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果：驳回了胡某的仲裁 ，但胡某未按照约定向A公司提供劳动，并且双方没有就变更劳动合同的聘用时间达成一致意见，因此双方未建立劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第十条建立劳动关系， ...
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劳动合同到期，劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。然而，视同以原条件继续 确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不 ...
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劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的 的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法 ...
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聘者仍予接受，说明其本人也将服从单位的最终安排，所以对签订劳动合同的双方来说都是公允的做法。当然需要提醒用人单位的是，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷，法律上还是 ...
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