，“上下班途中”必须是在合理时间和合理路线上。但是否“合理”要根据具体案件具体分析。该案中，虽然公司规定宋女士工作时间为7:30至9:30，但她 用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和 ...
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经当时的济宁市郊区民政局退伍军人安置办介绍，被山东DJ二公司招用，双方签订为期三年的招用农民轮换工合同，期满后未再续签，王某等人先后在公司石横、德州 律师经过与王某等7人充分沟通和深入交流，对于双方是否存在劳动关系，根据案件事实，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据，针对性地提出焦点问题 ...
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难查清1、农民工主体身份难查绝大部分的欠薪纠纷涉案农民工都没有与用工方签订劳动合同（或劳务合同，以下同），也没用用工方出具的欠条之类的书证。2、欠薪 施压，造成界定农民工工资数额更加困难。4、欠薪期限难查清基于上述分析，农民工务工不签劳动合同，加上在施工中工作又互相穿插进行，某一项目的农民工工资支付 ...
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尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》 劳动合同为由提出辞职并索取经济补偿金，现实案例中并不多见；第二个特殊之处，《劳动合同实施条例》第六条与上海市高院的司法解释又有不同之处，在 ...
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【基本案情】2008年2月21日，陈先生入职A公司，双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元（税后为5950元）。在职期间，A公司分别 ：“以登记前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完成的行为所产生的债务负责”。案例中陈先生为设立A公司北京分公司做了很多工作，最终因客观原因北京分公司未如期 ...
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海亮律师后，杨律师发现本案证据非常薄弱、疑点重重，经过证据筛选、法律分析，查阅大量资料与案例后，毅然选择占有、使用高度危险物损害责任纠纷这一特殊侵权案由起诉， 年6月至2012年8月期间均有缴纳相关的基本医疗保险。劳动合同由*兴公司与范*签订，合同期限自2011年10月5日起至2014年10月4日止， ...
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的一起在场的另两个证人，该证人的描述是否真实也就清楚了!这份合同已经签订了十多年，历经人事变迁，但我们还是在本县城一个居民楼里找到了已经 无法再退回到原有的状态；其次，由于土地是自然资源，不是某一代集体经济组织成员劳动的成果，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。《最高人民法院关于审理涉及农村土地 ...
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过集装箱牵引车，不会倒车，被告给予原告一个实习的机会，原告学会后与被告签订劳动合同。据此，原告本身是具有驾驶资格和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车， ；2、上诉人无需向被上诉支付车辆油料及车辆损耗费2375元。 【法律分析】 《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定， ...
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的一起在场的另两个证人，该证人的描述是否真实也就清楚了! 这份合同已经签订了十多年，历经人事变迁，但我们还是在本县城一个居民楼里找到了已经 再退回到原有的状态；其次，由于土地是自然资源，不是某一代集体经济组织成员劳动的成果，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。 《最高人民法院关于审理涉及农村土地 ...
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小张来酒楼处应聘，我方并不知道她与申诉人签订过劳动合同且尚未解除，故此我方不应当承担什么责任。 [案情分析] 小张虽称“原单位餐饮娱乐有限公司违约在先， 九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行。本案例还说明，我国现行的劳动 ...
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