该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 [案情分析] 就该案法院应否受理， 第一种观点认为该案法院不应受理，理由是双方发生此纠纷系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可 ...
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公司，住所地为法定代表人：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动合同法 的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知：申请人的第一项请求事项是在劳动 ...
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宝冶公司)发生侵犯名誉权纠纷，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。原告徐恺诉称：原告于1983年8月至被告宝冶公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1月 劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交 ...
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宝冶公司)发生侵犯名誉权纠纷，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。原告徐恺诉称：原告于1983年8月至被告宝冶公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1 劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交 ...
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公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品 秩序。因此，请求二审人民法院撤销原审判决，依法判决中体AF公司及马某共同赔偿ZT公司经济损失人民币一百六十四万五千九百四十元整。上诉人中体AF ...
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保障局做出了工伤认定决定书（洪劳社工伤认字2009第388号）。四、工伤赔偿月工资应按照受伤前一年度的缴费工资进行计算，但实际工资若高于缴费工资，应当按照 由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系，一个是基于保险利益，一个是基于 ...
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委托代理人陈某某，男。上诉人陈某某为与被上诉人李某、深圳市中××公司非法用工赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1982 的主体，其应依照劳动法有关规定支付陈某某劳动报酬、经济补偿金及赔偿金，但陈某某请求李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持 ...
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，民事案件受理的系平等主体的公民之间、法人之间或公民和法人之间产生的各类纠纷。根据查明的事实，原告称被告田某在搬运公司的吊灯时严重违反公司的规章制度 条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月 ...
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零二条、第二百二十七条的规定处理。上海市高级人民法院《关于审理民间借贷合同纠纷案件若干意见》（沪高法民一【2007】第18号）1、在民间借贷 当事人也主张是现金交付，除了借条没有其他相关证据的，则还要通过审查债权人自身的经济实力，债权债务人之间的关系，交易习惯及相关证人证言等来判断当事人的主张是否能够 ...
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纠纷是普通百姓最有可能遇到的。一个人可能不会经历离婚，不会有大的经济债务纠纷，但我们中的绝大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人，还是企业的白领 。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个理解的误区。双 ...
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