，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号，2013年6月19日实施）第二 的劳动合同继续履行，员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题有明确的法律规定。企业在本市行政区域内搬迁，如果该等搬迁并未对员工的 ...
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24日年满50周岁，已达到法定退休年龄，用工单位认为双方劳动合同因王某达到退休年龄而终止。双方就赔偿问题达不到一致，故王某起诉到法院。 【裁判结果 王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁 ...
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其劳动合同即自动延长，B公司仍按原劳动合同的期限行使到期终止劳动合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民 关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》第二条基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日 ...
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，原审法院予以确认。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出 判决正确，本院予以确认。关于沈阳xx商业有限公司应否赔偿李xx失业保险金损失问题。因沈阳xx商业有限公司未能举证证明系因李xx本人拒绝办理失业登记手续， ...
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确认其单位成立工会，并提交教育工会于2002年9月26日批复其成立工会委员会的批文。同时，学校在二审庭审中提交了由学校工会委员会于2015年10月26 4677号【风险提示】这个案件揭示了用人单位在解除劳动合同环节中容易忽略的一个法律风险，即事先通知工会问题。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除 ...
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在案例二中，裁决结果是用人单位向李某双倍支付三个月工资，即15000元。 丨经济补偿金相关法律问题阐明丨 01．经济补偿金适用情形 根据《中华人民共和国 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12 ...
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系对双方劳动合同于2013年7月31日到期终止的确认，不应认定为二外中心于证明出具当日将其与马x的劳动合同解除。综上所述，该院认为二外中心不存在违法解除与 不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位 ...
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唐亮遂诉至法院。裁判重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工奖惩条例》的制定经过了民主程序，并在公司网站进行了公示，唐亮辱骂、殴打同事的行为 ，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖 ...
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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，邓某的合法权益应当受到法律保护，在邓某入职近11个月的时间内，某酒店未与邓某签订书面劳动合同。且某酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的员工 邓某的劳动关系于2012年3月25日解除；二、某酒店于判决生效后10日内向邓某支付未签劳动合同的二倍工资差额19729元、经济补偿金1972.9元、2012年 ...
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