劳动工伤认定行政不作为 -案例分析搜索

诉区劳动人事局工伤认定案

造成，决定不认定孙某摔伤事故为工伤事故。孙某不服某劳动局《工伤认定决定书》，向市第一中级人民法院提起行政诉讼。裁判结果市第一中级人民法院作行政判决：一有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-792645.html -了解详情

秦某彤、河南安某物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书

行他字第10号】也肯定了超过法定退休年龄依然可以形成劳动关系。虽然上述答复解决的是工伤认定的问题，但工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在的劳动关系国在安某公司工作时已经达到法定退休年龄，故与安某公司不存在劳动关系。本案不适用《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应 ...

//www.110.com/ziliao/article-743529.html -了解详情

值班回家吃饭突发疾病死亡被认定工伤

上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系，城化公司申请工伤认定符合法律规定。马某在，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不会再回到厂内继续工作，则另当别论。从 ...

//www.110.com/ziliao/article-637073.html -了解详情

吕金昌与阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议申请再审民事裁定书

，2013年8月23日由阜新市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月27日由阜新市劳动能力鉴定委员会评定为不够定级。2014年2月27日由合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 ...

//www.110.com/ziliao/article-631613.html -了解详情

值班时间回家就餐病亡可否“视同工伤”

上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系，城化公司申请工伤认定符合法律规定。马某在，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不会再回到厂内继续工作，则另当别论。从 ...

//www.110.com/ziliao/article-594581.html -了解详情

工伤保险辅助器具配置管理办法

职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件，或者其他确认辅助器具配置费用，或者协议机构认为经办机构未履行有关协议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第四章法律责任第二十六条经办机构在协议机构管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-579716.html -了解详情

本案特定情形下可认定“视同工伤”

上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系，城化公司申请工伤认定符合法律规定。马某在，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不会再回到厂内继续工作，则另当别论。从 ...

//www.110.com/ziliao/article-579205.html -了解详情

本案特定情形下可认定“视同工伤”

上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系，城化公司申请工伤认定符合法律规定。马某在，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不会再回到厂内继续工作，则另当别论。从 ...

//www.110.com/ziliao/article-576208.html -了解详情

退休工人突发病死亡被认定工伤

诉讼。近日，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤行政确认案作出维持一审判决的终审判决，原告如皋市永太公司要求撤销工伤认定的诉讼请求不成立。2000年3月，49岁的徐未享受基本养老保险待遇，且与永太公司形成了新的事实劳动关系，永太公司作为徐某的用人单位，不能因其已超过法定退休年龄就免除理应承担的工伤保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-564155.html -了解详情

郑州工伤行政确认律师

1月12日作出的湘人社复决字[2014]第78号《行政复议决定书》。二、判决被告依法限期对原告作出工伤认定。三、本案诉诠费用由被告承担。原告黄XX向应该予以维。.2、本案已判决过一次，上一次判决中法院没有支持我们的《劳动能力鉴定结论书》，之后，我们委托了相关鉴定机构进行鉴定，证明原告黄XX受伤害的 ...

//www.110.com/ziliao/article-558232.html -了解详情