劳动者经济补偿金支付标准 -案例分析搜索

女员工休完产假被解除劳动合同案

瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金，对于具体数额，因中瑞泰公司未就张女士工资标准进行举证，故法院采因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

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被单位非法辞退，员工可获得哪些补偿？

用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？案例引入：我们在这单位工作了7 可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。二、非法辞退经济补偿的计算：根据上文所介绍的，案例中王先生工作7年零8个月， ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

按照法律规定补发申诉人的加班工资及法定25%的经济补偿金；根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被诉人应当依法 ...

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公司和我没有签订劳动合同，如果离职能获得双倍工资吗？

三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非 ...

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竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

秘密的认定在司法实践中存在不小难度。签订上述协议的销售员工是一名普通劳动者，工作实际上不涉及接触商业秘密，并不掌握商业秘密。员工可以主张自己虽然签订有制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上，本案中结合录取通知书和劳动合同 ...

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劳动仲裁案例分析

变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付：1、劳动者患病或者非 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付：1、劳动者患病或者非 ...

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