相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续 打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍 ...
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合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同续延一年。 之后，刘小姐一直在代表处工作。2007年5月20日起刘 日才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳动关系到底 ...
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工资的请求于法无据，一审法院不予支持。 至于原告诉请的工伤赔偿问题，一审法院则认为，劳动行政部门系工伤认定的法定职权部门，原告受伤是否属于工伤须先经 申请工伤确认再行诉讼。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订合法 ...
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。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 2009年度在岗职工平均工资为计算基数，最终仲裁委支持了申请人的请求。补充问题：其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数怎么理解，省还是市上 ...
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职工停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已解除劳动 解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以 ...
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录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付胡先生2008年3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡 %的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位 ...
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国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？ 问题：陈剑峰律师您好！我想请教一下：我是安徽省合肥市进京务工的农民，在北京一家商贸中心工作，每月工资为 ，全部由单位支付的。休息了2个月，单位没扣我工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 回复： 您好：您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金， ...
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法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为 理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -了解详情
法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为 理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定 ...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者 合同，双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始 ...
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