有可能申请工伤认定。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 协议的医疗机构进行符合规定的工伤康复费用 (6) 停工留薪 原工资福利不变 (7)护理费 生活不能自理，需要护理的费用 （8）一次性伤残医疗补助金 根据劳动能力 ...
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保险岳阳中心支公司、曾志炎的上诉，冯先发、颜桂娥答辩称：长安保险岳阳中心支公司的上诉理由不能成立，同意曾志炎的上诉意见。针对 居民人均纯收入’、‘城镇居民人均消费性支出’、‘农村居民人均年生活消费支出’、‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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也不知啥时开始，有人在他的群里传黄色视频的。他真的没当一回事，觉得不过是大家发着玩，逗一时开心而已。几个月前，张某进群，三个月不到，竟然传发了 之有道。商可为钱奸，但不能没良知！7、拖欠工资方某开了个服装加工厂，先后聘用17名工人。工厂开办一年多，因经营不善，拖欠员工工资近7万元。后来方某竟然躲起来， ...
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月平均工资约为1900元，工资以银行批量汇款的方式支付。2014年4月14日，被告以单位效益不好要转让为由，将包括原告在内的大部分老员工辞退。原告在被告处任职 单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对原告所述2013年3月6日入职被告单位并于 ...
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雇主提供的场地、工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属 劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳部发[1994] ...
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。被告人郭胜实为金闳公司的后台老板，许诺给陈、唐二人每月人民币2000元的工资，各占公司20%的 股份。金闳公司在未经国家有关主管部门批准，未取得经营 负责该公司的业务工作，培训员工， 吸纳股民到该公司投资。因此，被告人尹剑刚的行为符合非法经营罪的构成要件，罪名成立，其辩解 不能成立，其辩护人的辩护 ...
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未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果 。如果是双方对劳动报酬有争议，比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7 ...
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纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并被 主张缺乏事实、法律依据，不能成立。综上，山东省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，HXRD公司主张其员工陈某侵犯其商业秘密 ...
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不够成聚众扰乱秩序罪，因此，本案不管公诉机关的证据有多充分、有多完善，均不能认定聚众扰乱秩序罪的成立。公诉书对被告人行为的定性问题，是案件的关键、 的详细情况，证明龙桂煤矿根本没有停产。D、停产损失报告中龙桂煤矿提供的员工工资明细表中出勤天数的统计同样证明龙桂煤矿根本没有停产。停产损失报告中龙桂煤矿 ...
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对此，仲裁法官表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。杨女士的这个案例还比较简单 问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售 ...
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