；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告 下属分支机构机装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当 ...
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何时审批、部门负责人、行政副总、财务总监的签名人是否是帝丝迈公司的员工等均不得而知，类似的加班审批单，帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份； 第三， 月31日的劳动合同，该合同亦经双方签字或盖章，业已生效的辩解，系企图逃避法律赔偿责任、歪曲事实的虚假陈述，实属无理缠讼，依法不应采信。 另外，帝丝迈 ...
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扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就 接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任 ...
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后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年12月3日受理了李成武的申请。之后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局对相关人员进行了调查。北京市朝阳区人力资源 的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政 ...
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有损失，故原审法院判令连带赔偿1万元是错误的。 针对XMF财务软件公司、XL科技公司的上诉，重庆市高级人民法院认为： 涉案客户名单是否为商业秘密，不能单纯 二十条规定：人民法院审理民事案件离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。因此，为保护自己的商业秘密不在法院审理过程中 ...
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获取了其大量的技术信息和经营信息，构成商业秘密侵权，并向深圳市中级人民法院申请诉讼证据保全。2003年5月20日，法院依法对JL公司采取了证据保全措施 所获得的利润。侵权行为人因此所节约的研制、开发成本等可以作为确定赔偿数额的参考。3.权利人请求赔偿制止侵权行为而产生的费用，如调查费用、律师代理费用 ...
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的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。 一、案件来源 深圳市中级人民法院（2003 联印花厂没有任何经济损失，上诉人也没有进行生产获利，因此一审判决上诉人赔偿8万元是没有事实、法律依据的。广联印花厂对一审判决没有异议。 ...
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工资表,员工伙食费及招待费有发票佐证,应予支持。综上所述,刘柬的各项损失共计人民币678172.2元,通澳公司应予赔偿。 第三,刘柬购置的办公用品及费用是否属于 房价还能精确到个位数。第二、所谓定金的支付也不合常理,如果是真的,完全可以支付一个整数。为什么要21万。这 21万是恰好有这样一个往来,被用 ...
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探索：成都中院民一庭发布时间：2009-01-0722:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后， ”，同时法院查明，中xx局集团有限公司是本案适格的被告等事实。同样可以认定申请再审人至今与被申请人存在合法有效的劳动关系。因为到现在为止， ...
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；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告 下属分支机构机装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当 ...
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