三(民)终字第747号） 【摘要】公司法与劳动法是调整不同领域社会关系的法律规范。高级管理人违反对公司忠实义务所得的收入应当归公司所有，董事、监事、高级 争议纠纷的处理中对其举证的要求比普通劳动者更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言，其作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法保护。 ...
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过错程度，酌定双方的责任比例为7:3。宋某作为该房屋中介机构的员工，其履行职务行为的法律后果应由该房屋中介机构负担。因此，法院判决该中介机构 人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任”。居间合同产生的原因通常是由于委托人信息渠道有限， ...
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承揽人通常都是专业人士，只按自己的规范行事，即使定作人提出无理要求，也应当拒绝。如果定作人一意孤行，强行为之，则一切后果由其负责，此谓 赔偿责任。 三、被上诉人的赔偿应该依照工伤赔偿途径解决 被上诉人系海口宇泉不锈钢制品有限公司员工，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故，受到伤害，属于工伤，应按工伤 ...
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订立书面合同的；二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的 丁某于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的请求，因超过一 ...
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劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号），对规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益、促进社会稳定起到了积极作用。该通知规定，用人单位 竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期 ...
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为明确公司与员工权利义务关系而进行的分工，而这种分工并不为法律和行政法规所禁止。但同样的，我国法律对于内部承包没有专门的法律对此予以规范，因此企业在 。与此相应的，协议中可约定公司在发现财务问题时有权利要求承包人进行说明，甚至要求承包人停止相关行为，采取补救措施，承担违约责任，乃至解除承包协议等的公司 ...
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。 [审 判] 本案争议的焦点为：一、原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院 ，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其 ...
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。 [审 判] 本案争议的焦点为：一、原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院 ，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其 ...
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，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求，法院不予支持。公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁 打架斗殴为由，解除了与两人的劳动合同。马某将某公司起诉至法院，要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资。近日 ...
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。 4、本案焦点之四：送货单上张某某的签字能否证明被告单位的收货行为? 根据《合同法》的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式; 规定，法院还可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位 内部管理不够规范，制作花名册、 ...
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