三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-938625.html -了解详情
一、公司拖欠年终奖怎么处理 根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）款和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金的一种。国家统计局发布的《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第二条第（一）款对于奖金的范围更是做出了明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-878361.html -了解详情
五条第(二)项、第二十六条、最高人民法院《关于人民法院执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释》第六条、最高人民法院《人民法院赔偿委员会审理赔偿 被羁押207天。赔偿义务机关连城县人民检察院应支付沈某某赔偿金。按照《国家赔偿法》关于赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，连城县人民检察院应 ...
//www.110.com/ziliao/article-858667.html -了解详情
为自己缴纳社保费，要求参照从1996年至2006年上海市平均工资为缴费基数补缴社保费差额，并支付仲裁费、交通费和复印费250元。 法庭上，该出租汽车公司辨称 比例提高的速度应适当加快。 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-858306.html -了解详情
工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果 自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-775142.html -了解详情
，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。小芳诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。该公司在小芳哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给小芳。 法官说法： 《女 ...
//www.110.com/ziliao/article-751292.html -了解详情
，江西省分宜县人民法院对一起由分宜县人力资源与社会保障局申请的涉及职工工资300余万元的劳动报酬非诉审查案件作出裁定，准予强制执行县人社局作出的 认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人分宜县人力资源和社会保障局 ...
//www.110.com/ziliao/article-737535.html -了解详情
种：一是将自己管理或经手的公共财物加以隐匿、扣留，应上交的不上交，应支付的不支付，应入帐的不入帐。二是将自己管理、使用或经手的公共财物非法 支出冒领公款，工程负责人多报工时或伪造工资表冒领工资，收购人员谎报收购物资等级从中骗取公款等。我国《刑法》第三百八十二条规定：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、 ...
//www.110.com/ziliao/article-677388.html -了解详情
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。职工请事假，单位可以不批准职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-649055.html -了解详情
有合法劳动人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只采取 人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同无效的法定情形有以下几种：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-646023.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务