管理处支付左某某2015年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；五、总装备部某某管理处支付左某某2008 差额二万元。 四、驳回中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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原告自2018年4月23日起超过一个月未与被告签订劳动合同，因此违反了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法律规定的论述是错误的。根据市法院《关于 ； 六、驳回原告某实业有限公司的诉讼请求； 七、驳回被告王某其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为 在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。如果产生了劳务纠纷，例如没有签订劳动合同应该怎么维权？我们先看一则案例：未签订 月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元，仲裁委作为《仲裁裁决书》给予 ...
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劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照劳动合同法规定，入职一个月内应当签订书面的劳动合同，如果超过1个月未签订的话，可以主张双倍工资，题主主张双倍 没超过1个月。 2、关于不满一个月被辞退的问题。主要看一下是不是违法辞退了，题主应该是在试用期内被辞退，①试用期不符合录用条件；②公司能证明该员工不录用 ...
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的相应证据等，最好有原件; 7.工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 8.劳动监察部门投诉的记录; 9.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 2、以单位不 ： 有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在 ...
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用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度，以免日后发生争议。 审理 竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业限制义务的行为，应对原用人单位 ...
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公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您 仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面 ...
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的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险， 提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。 ⒊如果是承揽关系，承揽人在工作的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作 ...
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、被告双方劳动合同于2015年9月24日到期后未签订新的劳动合同，原告亦未再实际到被告处工作。故此，如果原告权利受到侵害，其在2015年9月25日就 权利受到侵害。而且依据上诉人在诉状中的陈述，2015年8月3日均与被上诉人实际终止了劳动关系。所以，上诉人提交的该份判决并不能达到上诉人的证明目的。对该 ...
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