受事故伤害前12个月月平均缴费工资为标准支付11个月工资（一次性伤残补助金）及一次性工伤医疗补助金8万元，其余不足部分由公司支付。笔者同意第二种观点，理由如下：《 按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险 ...
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以下截瘫。2013年3月25日，李XXXX被XXXX县人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年5月29日，李XXXX被鉴定为2级伤残；2013年8月，李 身亡的治疗时间并未超过《工伤保险条例》中停工留薪期的一般规定十二个月，应认定李XXXX是在停工留薪期内死亡，应当享受工亡待遇，一审判决XXXX县医 ...
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已经建立了劳动关系。2015年2月16日，刘女士达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，她与该幼儿园的劳动关系终止。最后，法院判决，刘女士与该幼儿园 北京市工伤认定办法》第6条规定，区、县社会保险行政部门在适用《中华人民共和国工伤保险条例》第14条第3项规定时，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”， ...
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的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当 延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 ...
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从法律的目的解释方法来看，我们应该从制定某一法律的目的来解释法律。《工伤保险条例》制定的目的在其第一条就开宗明义：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病 判决】 法院认为，由于用人单位存在未按阿美的工资足额缴纳工伤保险的情形，造成阿美享受的工伤保险待遇降低，侵犯了阿美的合法权益，应承担相应的工伤保险 ...
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，交警只能做“无法判定责任”的证明。第二，交通事故责任无法判定，确实无法申报工伤。根据法律，员工上下班途中遭遇交通事故，必须是“非主要责任”，才符合认定工伤 并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。但人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发[2013] ...
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的特权。 2、法律规定上，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， ...
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矽肺二期。2011年3月7日登封市人力资源和社会保障局认定被告所患职业病为工伤。2011年6月7日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为四级。2011年 ，伤残等级为4级。原告没有为被告缴纳社会保险，按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受各项工伤保险待遇；对被告要求原告支付停工留薪期工资、营养费、 ...
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.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付营养费、未签订劳动合同的另一倍工资、工伤津贴、二次手术费的请求，不予支持；4.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付 的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，XXXX不锈钢公司已为刘XXXX参保工伤保险，根据工伤保险条例的 ...
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在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。同时《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗 产生的法律后果，但处理程序和适用法律都是不同的，无任何区别的将侵权和工伤均予以双重赔偿，将在一程度扩大的损害范围亦违反了公平公正的原则，不利于 ...
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