在审理过程中，原告补递了其所在村委推荐李XX为原告委托代理人的函件。同时查明，原告遭受工伤前十二个月的平均工资为1954.80元/月。其主张的交通费酌定 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向 ...
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的合法权益，现提出如下意见。一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十 ...
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的合法权益，现提出如下意见。一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十 ...
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不能的后果。在庭审当中，双方达成一致意见，均认可每月3000元的工资，故应按照3000元/月进行计算工伤赔偿款。（附清单）五、申请人熊XX现解除与被申请人晨阳 的，职工可以提出解除劳动合同。故被申请人晨阳公司应当支付经济补偿，标准按照工作满一年支付一个月，不满六个月的，按半个月计算。故工作11年零2个 ...
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单位拖欠赵某某2013年9月20日到10月20日的工资2200元。二、 单位应支付赵某某工作期间的加班费 106366元。1、2004年8月-2006年3月 的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并 ...
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的合法权益，现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十 ...
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的合法权益，现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十 ...
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一、被申诉人以3500元作为每月的工资基数补交2008年8月至2009年11月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；二、支付2008年8月至2009年 予以确认。申诉人称收入证明里的3500元的工资系自己的月平均工资，被申诉人对此予以否认并提申请人工作期间按时领取了工资的全年工资表，申请人又未能提供其它 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待。 工伤医疗期规定 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的 ...
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.47元，包括但不限于相当于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他医疗费等。A公司自愿向杜某支付住院期间的伙食补助费2220元。 案子的 的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家 ...
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