工伤认定决定书 -案例分析搜索

劳动能力等级鉴定如何从九级升到七级，获赔增加近十万元？

专业劳动，并严重影响日常生活活动，严重影响劳动能力。依照《劳动能力鉴定-----职工工伤与职业病致残等级》中国标准（GB/T16180-2006）七级20款规定：肩、肘材料（划“√”）：1．按规定填写的劳动能力鉴定表；2．《工伤认定决定书》和复印件；3．被鉴定人身份证（复印件）；4．医疗机构的诊断 ...

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保定律师代理的人身损害赔偿纠纷上诉案

规定，其应当依法承担举证不能的不利后果。修理厂在一审中提供了上述《工伤认定决定书》、三位证人（XX、XXX、XXX，其中XX杰、XXX出庭作证）表明了其主张内容本身就难以自圆其说。四、修理厂的工商性质为个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本 ...

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和解基础上判决的借鉴意义

工伤保险条例〉的意见》（池政[2004]77号文件）为依据，其作出的工伤认定书事实清楚，适用法律法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法 10号行政判决书及被上诉人池州市劳动和社会保障局[池劳社工伤（2005）63号]工伤认定决定书。本案如此结案，首先避免了一审判决是否执行的难题，其次 ...

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挂靠、承包引争议——一起打官司8年无劳动关系被人社局不认定工伤的决定终被撤销

，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定【2019】第23号《行政复议决定书》；四、有昆明市人力资源和社会保险局于本判决生效之日起60日内重新作出工伤认定决定。结语：朱西平从2011年 ...

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人社部关于如何理解48小时内抢救无效死亡视同工伤的复函

发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。 2016年5月20日中华人民共和国最高人民法院行政裁定书（2017）最高法生死亡一事，向省人力社保厅提起工伤认定申请。省人力社保厅受理后，于2014年8月8日作出被诉不予认定工伤决定书，并送达给代某燕。代某 ...

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工伤的认定

内作出决定是否受理： ? 若受理的给出《工伤认定申请受理决定书》； ? 若不受理的给出《工伤认定申请不予受理决定书》； ? 对于受理决定，申请人可以申请行政工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途甚至之前就了结。工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。 ...

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值班回家吃饭突发疾病死亡被认定工伤

22日城化公司向城固县人社局提交了工伤认定申请。城固县人社局受理后，于2014年12月5日作出了《认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发疾病保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时，马某并不在企业内 ...

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值班时间回家就餐病亡可否“视同工伤”

22日城化公司向城固县人社局提交了工伤认定申请。城固县人社局受理后，于2014年12月5日作出了《认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发疾病保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一要件。虽然事发时，马某并不在企业内 ...

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本案特定情形下可认定“视同工伤”

月22日城化公司向城固县人社局提交了工伤认定申请。城固县人社局受理后，于2014年12月5日作出了《认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发疾病经保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。首先，马某符合在工作时间这一条件。虽然事发时，马某并不在企业内， ...

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本案特定情形下可认定“视同工伤”

22日城化公司向城固县人社局提交了工伤认定申请。城固县人社局受理后，于2014年12月5日作出了《认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发疾病保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时，马某并不在企业内 ...

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