中国建设银行账户（账号：62×××58）发放前一个月工资，2017年1月份至2017年12月份浙江某某公司发放给王某某工资合计98240.11元，2018年1月底发放 其主张的涉案规章制度系通过民主程序制定；其次，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但涉案纠纷发生前，浙江某某公司一直未对王 ...
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劳动关系，劳动者的权益也可能得不到有效的保证。2.续签劳动合同条款可“单方决定”？吴某汽修学校毕业，毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作，工厂与其签订了为期三年 》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，邹某和韩某等有权要求 ...
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速递公司提取快件并投递。同时将揽到的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等 “交通工具系快递员自备”、“快递面单系快递员自己从快递公司购买后自行揽件的”、“没有底薪”等证据时，在法律上快递员与快递公司只构成承揽关系。内容来源于网络， ...
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为拾级，确认停工留薪期为3个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保，工资发放形式是发放到银行卡，月平均工资是3903元。事故发生后，公司为唐 应向原告支付的赔偿款承担连带支付责任。【律师解析】关于广东某机器制造有限公司是否需要对上述赔偿承担连带支付责任存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十 ...
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。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此 没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤，证明其没有上班。二外中心在马x擅自 ...
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的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复 劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是贾X琨违反劳动合同和劳动合同法 ...
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地检核这种贯彻执行在结果上是否到位，有没有疏漏。现实中人事工作者的劳动合同签订、人事档案乃至工资发放等工作交由上诉人自己负责是不妥当的，用人单位（被上诉人 说认为，“责权利相一致”是一项基本原则。具体拿签订劳动合同来说，要追究一个人事工作者是否对该公司员工的劳动合同应签未签的过错负责，首先得看这个人事 ...
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原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在 双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的证据能够证明张 ...
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月份，恒业公司承建南苑住宅楼工程，雇佣我从事主体建筑工作，2013年6月项目完工，我多次找恒业公司要求结算工资，但恒业公司仅仅结算了部分，至今尚欠我工资 不能成立，根据民诉法解释的规定，第四项目部属于恒业公司的一个部门，对外不具有独立承担民事责任的能力，不是适格的民事主体。该协议对被上诉人不具体约束力 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 为离职，擅自离开工作岗位，单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订 ...
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