通知原告自2016年10月1日之后不要上班在家等通知并发放工资，但并未提供相应的证据证明，且原告从2016年10月开始未再向被告提供劳动， 到被告处工作，一直工作至2016年9月底，故被告应当向原告支付双倍工资差额为6470元（5287元÷21.75×5天+3214.59元+2039.65元），原告 ...
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票据(3)支付银行承兑汇票的手续费借：财务费用贷：银行存款(4)收到银行支付本息通知时，借：应付票据借：财务费用贷：银行存款6.应付帐款(1)企业购入 工资贷：其他应收款(或其他应付款) ?(4)职工在规定期限内未领取的工资，由发放工资的单位及时交回财会部门时借：现金贷：其他应付款(5)月份终了，将 ...
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公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿 月2日至3月9日期间，刘小姐没上班是否构成旷工？ 公司方认为自己从来没有通知过刘小姐自3月2日起不再上班，刘小姐也没法举证证明公司曾书面或者口头 ...
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账户陆续提出部分保证金。2002年6月27日，当涂县国土局向城泉公司发出一份通知，要求解除合同。7月初，被告人方承金得知城泉公司与当涂县的合作开发商贸城 人的5.5万元保证金、购买29万元住房一套、购买电脑等少量办公用品、发放人员工资等。4.被害人陈述被害人王宝华陈述，证实打人九洲公司银行账户60万元 ...
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支付给劳动者的一切货币形式的劳动报酬全部是工资。包括奖金、津贴、补贴、业务提成等在内。在实际中，有的企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作为 ： 1、对于劳动者而言，在平时工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对 ...
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公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份，公司突然收到了这5名 +1后，判令公司支付赔偿金差额部分。对于未发奖金的请求，因双方未就奖金发放标准有过明确约定，申请人也未能提供证据予以证明，且公司已经按月向申请人支付 ...
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8小时上岗，公司按照陆先生实际工作时间与正常情形下应工作时间的比例折合发放工资。陆先生多次与公司领导协商未果，就该劳动争议提请了劳动仲裁， ：中华全国总工会近日向各级工会组织下发《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》，其中特别要求各级工会督促企业适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制 ...
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《劳动合同法实施条例》的规定：自用工之日起一个月内，用人单位应该书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者 。但是蒋某却认为公司从来没有通知过自己去签订劳动合同，就是劳动报酬都是口头约定而且是现金发放的，自己要求公司发放双倍工资的请求是符合法律规定的。 ...
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日早上将所有已签署好的决议及有关文件送达某银行北京分行，而导致该行已正式通知中港清苑国际有限公司有限公司该4000万元贷款已成为不良贷款，并已开始依照合同及有关 停发其工资，却未就上述行为所依据的事实提供证据证实，故该公司不发放徐婷工资的理由不能成立。徐婷将董事会文件交于公司副董事长的行为，不足以证明 ...
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办公室下达了佛府办（1996）118号《关于成立佛山市劳动能力鉴定委员会的通知》文件，通知成立佛山市劳动能力鉴定委员会，由佛山市劳动能力鉴定委员会负责佛山市直各单位 鉴定，但被上诉人故意拖延鉴定时间。因此，2001年7月25日后的工资不应由上诉人发放，而应由被上诉人自行负责。二、原审适用法律错误。1、 ...
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