，系举证分配原则适用 不当；其次，在本案中，尽管被上诉人按月向上诉人支付了工资 报酬，并从2015年3月份开始为其缴纳了社会保险费，但这并不免 第一 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二 ）项之规定，判决如下：一、撤销宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初5743号民 事 ...
//www.110.com/ziliao/article-678123.html -了解详情
可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定,用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定 职业健康检查并被确诊为职业病至认定工伤、进行等级鉴定期间,如用人单位仅支付职工生活费,显失公平合理,为保护职业病职工合法权益,可参照停工留薪期享受原 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-660036.html -了解详情
； 二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化传播有限公司支付申请人党女士经济补偿金2974.7元； 南劳人仲裁字（2016）第2002号仲裁 ； 律师点评： 根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 本案中，被申请人广西星皇文化传播 ...
//www.110.com/ziliao/article-628002.html -了解详情
：1、请求判令被告偿还原告从2015年2月份到2015年7月份工作期间的工资30000元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作 百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南XXXX房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告于XXXX未支付的双倍工资及拖欠工资共计12.5万元； ...
//www.110.com/ziliao/article-623236.html -了解详情
”。 以上法律条文是法律关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。但该条文并未明确用人单位向劳动者发放的年终奖，是否应当 元（3161.87元×10个月+3161.87元÷21.75天×6天），该二倍工资差额基数包括年终奖。公司不服一审判决，上诉至二审法院，二审法院经审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-617865.html -了解详情
是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者隐藏书面劳动合同，成为获取 工作职责、由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，则用人单位无需向其支付二倍工资差额。反之，如果劳动者能够证明其向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-617605.html -了解详情
报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴朋德在白丁齐处劳动，双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容， 。法院基于认定的事实，对双方进行调解，最后达成调解协议，即由白丁齐支付吴朋德工资款2500元，双方债权债务关系解除。 [相关法规] 根据《中华人民共和国民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-615658.html -了解详情
案情】 朱某于2016年1月6日入职佛山市顺德区某有限公司担任操作工，工资5000元每月，没有签定劳动合同，没有买社保。 2014年2月26日在工作 支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，原告作为用人单位，应当依法建立职工名册和工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-615080.html -了解详情
制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。上诉人在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资，每月一万元；（差旅费由被上诉人负责），上诉人在被上诉人正式 年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-604674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务