途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华铝材店的诉讼请求， ，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告 ...
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转让经公证后在工商行政部门办理了变更登记。2008年6月5日，A公司发布文件任命甲某为公司市场部总监，月工资为17000元。2009年1月14日，A公司 支持整合方案并表示退出A公司；A公司在2009年1月份之后停止发放甲某的工资。2009年6月22日，甲某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年 ...
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工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人 五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让 ...
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，检查董事会决议实施情况，向董事会报告工作; 3.签署公司股权证、重要合同及其他重要文件; 4.在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动给予指导。 第十七条董事长因故 国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个 ...
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现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出（51# ...
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现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出（51# ...
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现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出（51# ...
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劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与 工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间超过**日，或者一 ...
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属于因受雇而取得的报酬，应按取得股权的公允价值（或市价），依照“工资薪金所得”项目征收个人所得税。34.科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例 中，律师能为企业提供什么法律服务？答：企业股份制改组中，律师主要从事相关文件和事项的合法性审查工作，并出具法律意见书，具体包括以下几项内容：第一、 ...
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；（2）乙方不享受和不参与××公司的利润分配，乙方也不在××公司领取工资、奖金，与××公司不发生劳动合同关系。乙方另外与甲方的其他经营实体发生 法定代表人期间，未由甲方授权或者同意情形下，不得擅自以××公司名义对外签署任何文件，不得对外以××公司名义作出任何行使的承诺或者担保。如因乙方上述行为导致×× ...
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