] 申请人：李某 被申请人：深圳市XX有限公司 被申请人拖欠申请人三个月工资，且未签订书面劳动合同。经仲裁，被申请人追回两个月工资，及九个月未签订书面劳动 关系，以维护自身权益。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
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庭审，本案现已审结。 申请人诉称：1996年9月1日起与被申请人建立劳动关系，从事学校教学楼的门卫、保洁等工作。申请人提供了1996年9月—2014年 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动人事仲裁受案范围。 本委查明：1997年3月申请人与被申请人(北区XX ...
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庭审，本案现已审结。 申请人诉称：1996年9月1日起与被申请人建立劳动关系，从事学校教学楼的门卫、保洁等工作。申请人提供了1996年9月—2014年 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动人事仲裁受案范围。 本委查明：1997年3月申请人与被申请人(北区XX ...
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问题之前，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其 书面劳动合同情况分以下二种：第一、在劳动者与用人单位初次建立劳动关系的情况下，又可划分为两种情况：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位 要求单位支付11个月的双倍工资。二是违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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法定期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书、 采纳李某的主张，认定其于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制 ...
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最终主张工伤待遇损失赔偿。故施工班组各个成员与该具备用工主体资格的发包方之间建立劳动关系，班组成员应当向具备用工主体资格的发包方主张工资报酬。 三、以欠条为 其与欠款人的权利义务，而无须再对施工班组内部各个成员与欠款人的债权债务关系以及其具体份额进行审理。有利于纠纷的尽快解决，也与事实和当事人的认识更 ...
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工资为3000元，我入职工作已经快两个月了，但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同，我想辞职，但是不知道能否要回我的工资？ 律师认为，您和该公司存在劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以这家公司与您建立劳动关系后，应该在一个月内与您订立书面劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同 ...
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年12月26日被答辩人周XX入职答辩人XX展览公司与答辩人建立劳动关系，2013年2月7日春节放假后，被答辩人周XX便再未返 工作加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁 ...
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年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008 影响其向A公司要求上述款项。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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