，不想再次遭受失败的婚姻，让徐小姐再等等。可是几个月前，徐小姐发现自己怀孕了，觉得为了孩子，自己不能再等下去了。于是，徐小姐把这件事告诉了 找了第三者，但是这些只是属于道德调整的范畴，法律是不解决的。但是现在问题是徐小姐怀孕了，并且这个孩子的父亲是李先生。虽然双方没有合法的婚姻关系，但是父母与子女之间 ...
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，侵犯了孕妇的生育选择权，给家属造成经济和精神的双重负担。 1、孕妇徐某在怀孕21周（200x年x月x日）的时候在某省妇幼保健院行B超检查，结果显示： 超声检测颈部透明层厚度有可能发现百分之八十的21-三体胎儿。 2、孕妇徐某在怀孕27周（201x年x月x日）的时候在某省妇幼保健院行B超检查，结果显示 ...
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瘢痕子宫，新生儿，子宫破裂，损害赔偿 一．司法案例 原告陈某某2018年6月份怀孕后一直按要求在x市x区妇幼保健院等医院进行产前检查，至入住被告入院待 分娩时是否会发生破裂难以准确判断。因此，被鉴定人陈某某今后是否适宜生育（如怀孕、分娩）难以作出准确判断，故未对该鉴定事项进行鉴定。 四．小结 原告认为 ...
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及过错程度情况下，两被告应公平承担因共同过错导致原告人身伤害的全部赔偿责任。原告怀孕7个月的胎儿流产，也是两被告撞车过错行为导致的直接后果，对作为母亲的 因在撞车事故中受伤而造成流产，即有可计算的直接经济损失问题（主要表现为怀孕期间为胎儿正常发育所开支的营养费、检查费等费用），也有无法计算的直接精神 ...
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，要求按照调岗降薪前的工资标准核实工资等款项。闫x称2014年6月左右发现怀孕，后将情况告知直属领导，此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调岗 单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x主张xx公司因其怀孕而做出调岗降薪决定且在签收《员工调岗通知书》时明确表示不服调岗降薪 ...
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、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 ...
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不久，徐某得知陈某再婚，打听之下发现陈某在婚姻关系存续期间与他人同居并致女方怀孕，因此离婚后不久立即再婚。徐某对陈某的婚内出轨行为难以接受，遂要求陈 赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。陈某在婚姻关系存续期间与他人同居并另女方怀孕，陈某的行为违背夫妻忠实义务，是二人婚姻关系破裂的主要原因，陈某是过错 ...
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判决书（2018）X0115民初5840号”。 二．基本案情 2017年11月30日，原告已怀孕40周+1，行B超检查曾告知原告胎儿情况尚好，没有其他问题。12 赔偿原告崔某某经济损失60876.30元。 四．讨论 （一）患方认为：原告自怀孕后，一直坚持产检，xx市xx区大钟医院、xx市xx区人民医院 ...
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基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。2016年11月下旬，张某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称“未婚” 敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已结婚并怀孕的事实，便让张某主动辞职，张某不同意。公司遂以张某入职时填写 ...
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条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有 解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女 ...
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