最后，法院判决汇仁公司按照齐女士生育前一年月平均工资标准向齐女士支付生育津贴差额。拒不支付生育津贴用人单位承担不利后果宋女士于2008年6月入职千家 共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，千家公司应向宋女士支付解除劳动关系经济补偿金。【法官说法】依据《中华人民共和国社会保险法 ...
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的承担。第75条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，应以原告主张 都是借口，其根本目的是不想支付工资款。 4、退一万步讲，即使工程存在质量问题，与原告无关。 原告是劳动者，付出劳务，所得劳动报酬。原告工作期间受被告 ...
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发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及严重违反财务制度为由与被告解除合同，并为此提供了一系列的 条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案用人单位对 ...
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向单位提供劳动，对此何莲花在一审过程中没有提供任何证据证明是单位拒不向其提供劳动，也没有提供证据证明其在十几年之间向单位主张过 任何生活费或工资，对于何 向单位提供劳动，单位仅是给何莲花缴纳了养老保险费用，并未向何莲花支付任何报酬；对于这一长达十余年的时间，何莲花未能提供证 据证明其曾通过仲裁、诉讼等 ...
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交割的瑕疵，并有义务缴清与房屋相关且应由其支付的各项费用。原告被法院判令支付物业费和滞纳金而拒不缴纳，导致被告未能顺利交割房产。而且原告始终拒绝承担该 ，是原告的房屋代理方，涉案房屋是其挂在网上的。其与第三人之间不存在劳动关系。其收取的250万元居间服务费，已交给北京H投资公司。对于被告所说的200 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、单位不出庭，法院经过公告送达，也可以作出判决。 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、单位不出庭，法院经过公告送达，也可以作出判决。 ...
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有限公司追索劳动报酬纠纷案经忠县人民法院审理，依法作出杜浩支付原告杜地富等68位农民工工资78万元，中铁十八局负连带责任的判决。判决生效后，被告迟迟不履行 不稳定，我所杨主任立即向中铁十八局负责人发出律师函，严肃指出拒不支付农民工工资可能会导致68位农民工再次上访，负责人会面临追究刑事责任的风险，中 ...
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具有强制性和唯一性两个主要特征。 1、强制性，主要表现在当劳动者就业并取得劳动报酬时，必须依据有关法律法规参加社会保险，建立社会保险关系，缴纳社会保险费；当社会保险 办理有关手续；社会保险关系中各方的权利与义务受国家法律法规保护，当某一方拒不履行义务或某一方的权利受到侵害时，其他方或受侵害方有权提请 ...
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运费100，000元。九顶公司已付给 鲁航公司运费50，000元。华隆公司声称其已支付全部运费，但拒不提供有关证据。鲁航公司没有给金辉公司支付运输费用 承运人的劳动成果，托运人为此向承运人支付劳动报酬，即支付运费。货物已经运到目的港，再运回起运港返还运费，显然极不合理也不符合实际。因为货物已运抵目的港 ...
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