合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关 条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，申请人每天 ...
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日提出解除劳动合同，并且，经常向申请人提出赔偿请求，被申请人一直没有答复。按照《劳动仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过仲裁申请 争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 委托代理人：杨振夏 律师 河南青剑律师事务所 2011年10月21 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。本案中 劳动合同，但从该法第29条的规定来看，企业对怀孕期间的王某解除劳动合同的做法是不对的。王某如果在规定的时效之内申请劳动仲裁，其权利是会依法得到 ...
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260元。原告胡某于2007年4月23日向被告某二医院递交辞职报告提出辞职申请，同月25日原告胡某未经被告某二医院同意擅职到原告某五医院工作 ]223号）退回基本养老保险费第6条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。但用人单位承担连带 ...
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债务按法定手续转移给湾里区工业发展总公司。我想，在解决此担保债务的情况下，贵局提出的被剥离资产管理问题及转让金支付问题也就迎刃而解了。2、关于保险问题 第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人 ...
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是指对于以给付一定金钱或有价证券为内容的债务，人民法院根据债权人的申请，向债务人发布支付令；如果债务人在法定期间内没有提出异议，债权人可以支付令为根据，请求 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照 ...
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的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且 规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥，因为留底回执上并不能记载所发信函 ...
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的劳动争议案件来看，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握 对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人 ...
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月，公司以业务调整为由，向李某发出解除劳动合同通知书。李某认为公司不当解除了劳动合同，要求公司赔偿其违法解除劳动合同的经济损失。 【代理情况】 王律认为 调解机构解决纠纷：王律坚持认为公司违法解除了李某的劳动合同，且根据相应法律规定提出了赔偿经济损失的要求。同时，在申请劳动仲裁前，我们尝试通过劳动调解 ...
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