法》第六条第一款、第十六条、第四十八条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十二条之规定，作出判决：一、瞿进、 诉讼请求。【评析】由于我国法律对侵权致人伤害采取的是定型化赔偿的原则，为了解决定型化赔偿的局限和不足，最高人民法院《人身损害赔偿解释》第三十二条规定：“超过确定 ...
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其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。” 6.因第三人侵权导致学生伤害事故中的学校等教育机构 没有赔偿能力的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十四条第二款：“帮工人因第三人 ...
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、营养费等费用重新提起民事诉讼。近日，分宜县法院受理并审结了该起人身损害赔偿纠纷案件，依法判令驳回了原告黄某要求被告林某给付交通费、误工费、营养费等 重复计算赔偿，故依法不予支持。同时，该院认为，黄某的伤残后果是由林某的故意伤害行为所致，其要求林某给付残疾赔偿金的诉讼请求符合法律规定，依法应当予以支持 ...
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五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身 责任，并不涉及提供劳务的一方的责任;但是《人身损害赔偿解释》第九条规定了在雇员因故意或重大过失致人损害情形下，雇员与雇主应承担连带责任。因此 ...
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的雇员，原告的受伤后果是冯冬牙在从事雇佣活动中造成。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第九条第一款规定：“ 受伤后果是被告张某某的另一雇员冯冬牙造成，冯冬牙对原告伤害后果具有主要过错，应承担主要赔偿责任，即70%，而被告张某某作为原告与冯冬牙的雇主，疏于 ...
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江门市中级人民法院之后，法官也头疼多次打电话表示该案件经过法院集体研究都认为不应当是人身损害赔偿，而是非法雇佣关系赔偿，应当由劳动部门处理才合法，极有可能将 公司对使用童工的违法行为采取的补救措施，据此，裕华皮革公司关于其并非故意招用童工以及具有从轻或者减轻处罚情节等上诉主张，事实和法律依据均不充分， ...
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灿英故意伤害江文龙的行为，无论是民事赔偿责任，还是刑事责任，都应当承担。根据江文龙的供述，因受伤治疗医药费就高达8000多元。根据人身损害赔偿标准， 敲诈勒索罪的刑法规定，认定其构成敲诈勒索罪。否则，有违罪刑法定原则！七、关于名门事件故意伤害案件的辩护李三成没有纠集没有指使没有时间没有空间没有参与伤害 ...
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是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有过失的，可以减轻经营者的责任”的规定。以及根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，彭小冬在本案中身体受到伤害，建筑公司无证据证实彭小冬所受伤害 ...
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处理，存在三种不同的意见： 一、法院不应受理。理由是根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条三款、第十二条一款的规定 之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 精神上带来痛苦。根据涉案侵权行为的具体情节及其给原告造成的伤害后果等情况，同时充分考虑精神损害赔偿兼具补偿、抚慰和惩罚功能等因素，酌情确定应由被告徐 ...
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